KPI 3.10Delež ključnih delovnih mest z opredeljenimi digitalnimi kompetencami
202610 %izhodišče
202980 %cilj
2032100 %cilj
Digitalne kompetence, onboarding in organizacijski razvoj MOK
Posodobiti kompetence, vloge, onboarding in organizacijski razvoj MOK za uspešno digitalno preobrazbo.
Foto: Mestna občina Kranj
Zakaj je program pomemben?
Posodobiti kompetence, vloge, onboarding in organizacijski razvoj MOK za uspešno digitalno preobrazbo.
Program zagotavlja, da digitalna strategija ne ostane le nabor projektov, temveč se odrazi v sposobnostih organizacije. Vključuje model digitalnih kompetenc, posodobitev delovnih mest, razvoj kadrov, onboarding, mentorstvo in e-učno bazo z navodili za ključne procese in orodja MOK.
Ciljne skupine
- Zaposleni MOK
- novi zaposleni
- vodje
- kadrovska služba
- mentorji
- projektne ekipe
Projekti programa
Odprite posamezen projekt za njegov problem oziroma potrebo in predlagano rešitev.
DUO5.1Model digitalnih kompetenc, posodobitev vlog in razvoj kadrov MOKOpredelitev kompetenc, posodobitev vlog, razvojnih poti in kadrovskih potreb.
Opredelitev kompetenc, posodobitev vlog, razvojnih poti in kadrovskih potreb.
Kaj projekt naslavlja
Digitalne kompetence in vloge niso sistematično opredeljene glede na potrebe preobrazbe.
Kaj projekt vključuje
Kompetenčni model, posodobitev vlog, razvojni načrti in kadrovske usmeritve.
DUO5.2Digitalni onboarding, mentorstvo in e-učna baza za procese MOKStandardiziran onboarding, mentorstvo in e-učna baza za nove in obstoječe zaposlene.
Standardiziran onboarding, mentorstvo in e-učna baza za nove in obstoječe zaposlene.
Kaj projekt naslavlja
Novi zaposleni se prepočasi uvedejo, procesno znanje je razpršeno.
Kaj projekt vključuje
Standardiziran onboarding, mentorstvo, video navodila in e-učna baza procesov.
Kako bomo merili uspeh?
Kazalniki programa prikazujejo izhodiščno vrednost za leto 2026 ter ciljne vrednosti za leti 2029 in 2032.
KPI 3.11Delež novozaposlenih, vključenih v digitalni onboarding
20260 %izhodišče
202990 %cilj
2032100 %cilj